Przewiduj i doceniaj – porozmawiajmy o ludziach

Jak zawsze zapraszamy na dawkę inspirującej wiedzy – spotkania HR Data Club to nieodmiennie okazja do wymiany doświadczeń i networkingu online!

• Spotkania HR Data Club to gwarancja bardzo efektywnego spędzenia blisko 2 godzin w świetnym towarzystwie!
• Treściwą i aktualną merytorykę zapewniają najlepsi eksperci, zaś możliwość wymiany opinii oraz dyskusji z uczestnikami spotkania to niepowtarzalna okazja do pogłębienia wiedzy jak i doświadczeń.

Zapraszamy!

Agenda spotkania:

15.40 – 16.00 Networking online

Zapraszamy z kubkiem herbaty na swobodne rozmowy w podgrupach, aby odrobinę się poznać.

16.00 – 16.10 Powitanie uczestników

16.10 – 16.40 Analityka predykcyjna – prognozowanie odejść pracowników.
Podczas prezentacji pokażemy na czym polega tworzenie modeli predykcyjnych, jak wybiera się algorytmy, jak ocenia się ich skuteczność algorytmów i jak poprawia się modele, a to wszystko na przykładzie danych dotyczących pracowników. Pokażemy też jakie dane poddaliśmy analizie, które z nich i w jakim stopniu w tym przykładzie wpływają na decyzję pracowników o pozostaniu w firmie lub zmianie pracodawcy, ilu i którzy pracownicy mogą w najbliższej przyszłości decydować się na zmianę pracy.

16.40 – 16.50 Sesja Q&A

16.50 – 17.20 Diversity – dlaczego analiza wynagrodzeń pod względem płci, wieku i stażu ma znaczenie

W związku ze zmianami na rynku pracy i coraz większą presją na równość płac coraz więcej firm zaczyna analizować swoje systemy wynagradzania nie tylko ze względu na rodzaj czy miejsce wykonywanej pracy ale także na płeć, staż czy wiek pracowników.
Podczas prezentacji dowiesz się:
• Co analizujemy w kontekście diversity
• Od ogółu do szczegółu: jak pay gap może się różnić w zależności od tego na jaki poziom szczegółowości zejdziemy
• Jaki ma to wpływ na kształtowanie się polityki płacowej

17.20 – 17.30 Sesja Q&A

17.30 – 17.40 Zakończenie spotkania

Rejestracja

Wszystkich członków HR Data Club zapraszamy 25 marca o godz. 16.30 na zamknięte spotkanie specjalne z Kenem Somersem!

“Ponowne otwarcie biur w kontekście biznesowym, zdrowotnym i społecznym.”*

Przegląd międzynarodowych najlepszych praktyk oraz dyskusja o tym jak sensownie “reaktywować” przestrzeń biurową w Polsce. Kluczowe obszary dyskusji i rozważań na naszym spotkaniu:

– Co tak naprawdę oznacza „ponowne otwarcie biura”? Powrót do „normalności”? Tworzenie nowej rzeczywistości? Zmianę środowiska pracy, czy zmianę samych siebie jako współpracowników i menedżerów?

– Najlepsze praktyki i pomysły do rozważenia podczas przygotowań do ponownego otwarcia biur; najbardziej aktualne informacje z wiarygodnych źródeł.

– Omówienie zalet i wad różnych możliwości w celu zidentyfikowania działań odpowiednich dla polskiego środowiska biznesowego.

*Spotkanie prowadzone będzie w języku angielskim. Organizator nie przewiduje tłumaczenia.

Prelegent:

Spotkanie poprowadzi:

Spotkanie przeznaczone jest wyłącznie dla członków HR Data Club. Link do zapisów zostanie wysłany mailem.

O automatyzacji HRu

Tym razem zapraszamy na spotkanie o nieco szerszej tematyce, bo dotyczącej automatyzacji różnych obszarów HR takich jak obieg dokumentów, raportowanie czy praca z MS Office.

Spotykamy się również nietypowo, bo

12 marca, w piątek!

Jak zawsze zapewnimy ciekawe dyskusje i rozmowy – spotkania HR Data Club to nieodmiennie okazja do wymiany doświadczeń i networkingu online!

• Spotkania HR Data Club to gwarancja bardzo efektywnego spędzenia 2 godzin w świetnym towarzystwie!
• Treściwą i aktualną merytorykę zapewniają najlepsi eksperci, zaś możliwość wymiany opinii oraz dyskusji z uczestnikami spotkania to niepowtarzalna okazja do pogłębienia wiedzy jak i doświadczeń.

Zapraszamy!

Agenda spotkania:

15.40 – 16.00 Networking online

Zapraszamy z kubkiem herbaty na swobodne rozmowy w podgrupach, aby odrobinę się poznać.

16.00 – 16.10 Powitanie uczestników

16.10 – 16.30 Automatyzacja obiegu dokumentów w procesie zatrudnienia i onboardingu

Jak uwzględnić szerszy kontekst organizacyjny – zmiany w strukturze i podziale odpowiedzialności w HR – przeniesienie części operacji poza granice Polski; Jak zdefiniowaliśmy cele związane z automatyzacją – na co mieliśmy wpływ a na co nie; Jakie są nasze doświadczenia pozytywne i obawy z którymi się mierzymy;

16.30 – 16.40 Sesja Q&A

16.40 – 17.00 Automatyzacja raportowania w HR na przykładzie sieci hotelowej Marriott

Zarządzanie zasobami ludzkimi to złożone zagadnienie, które wymaga sporej wiedzy i kompetencji, szczególnie w czasach kryzysu spowodowanego światową pandemią. Oczekiwania wobec działów HR są dziś zdecydowanie większe niż było to jeszcze kilka miesięcy temu. Oprócz standardowych prac administracyjnych, pełnią one także rolę strategicznego partnera dla biznesu, odpowiedzialnego między innymi za analizę i kontrolę kosztów. Aby móc odpowiednio wspierać zarządy firm, działy personalne potrzebują osadzanych w strategii danego przedsiębiorstwa modeli wskaźników, do bieżącego analizowania i prezentowania danych, które stanowią podstawę do ustalenia odpowiedniej strategii personalnej oraz  misji organizacji.
Podczas spotkania omówię, w jaki sposób zautomatyzowaliśmy raportowanie w HR w naszej grupie oraz jaki to miało wpływ na zwiększenie efektywności HR a tym samym firmy.

17.00 – 17.10 Sesja Q&A

17.10 – 17.30 Automatyzacja pracy HR z MS Office – czyli jak w prosty sposób zredukować ilość pracy w HR

Czy automatyzacja pracy zawsze wymaga skomplikowanych systemów i zatrudnienia sztabu pracowników IT? Niekoniecznie! Olbrzymie możliwości w tym zakresie daje MS Office 365. W ramach wystąpienia pokażę możliwości jego wykorzystania w działaniach HR. Omówię przykłady wykorzystania takich aplikacji jak MS Forms, Power Automate, Sharepoint czy Power Apps w dziale HR.

Kluczowe punkty wystąpienia:

• Możliwości poszczególnych aplikacji Office 365
• Przykłady zastosowania w obszarze HR
• Logika automatyzacji działań HR z użyciem Office 365

17.30 – 17.40 Sesja Q&A

17.40 – 17.50 Krótkie podsumowanie i zakończenie spotkania

Rejestracja

STRATEGICZNA ROLA DANYCH HR
W RELACJACH Z BIZNESEM

Na najbliższe spotkanie zapraszamy już 4 lutego! Ale nie będzie to zwykłe spotkanie HR Data Club, a doroczne HR Data Forum! Konferencja, od której zaczęła się też historia naszego Klubu!

Szczegółowe informacje na temat konferencji, agenda oraz warunki uczestnictwa* na stronie

HR Data Forum!

* Członkowie HR Data Club mają możliwość bezpłatnego udziału w konferencji. Informacje na ten temat zostały wysłane mailem. Jeśli ktoś z Państwa ich nie otrzymał, prosimy o kontakt z Łukaszem Suchenkiem:

O zaawansowanej analityce w HR

Jak zawsze zapewnimy ciekawe dyskusje i rozmowy – spotkania HR Data Club to nieodmiennie okazja do wymiany doświadczeń i networkingu online!

• Spotkania HR Data Club to gwarancja bardzo efektywnego spędzenia 2 godzin w świetnym towarzystwie!
• Treściwą i aktualną merytorykę zapewniają najlepsi eksperci, zaś możliwość wymiany opinii oraz dyskusji z uczestnikami spotkania to niepowtarzalna okazja do pogłębienia wiedzy jak i doświadczeń.

Zapraszamy!

Agenda spotkania:

15.40 – 16.00 Networking online

Zapraszamy z kubkiem herbaty na swobodne rozmowy w podgrupach, aby odrobinę się poznać.

16.00 – 16.10 Powitanie uczestników

16.10 – 16.40 Nieformalne relacje społeczne w firmie, czyli co w trawie piszczy? Jak je poznać? Rozwój organizacji w oparciu o network science, analizę danych i sztuczną inteligencję.

Nieraz nauki socjologiczne doszły do wniosku, że nie tylko formalna struktura firmy wpływa na efektywność pracowników, ale też, a może nawet przede wszystkim relacje nieformalne. Od lat próbowano zbadać, kto ma rzeczywisty wpływ na funkcjonowanie organizacji. Teraz mogą temu służyć narzędzia, wykorzystujące m.in. sztuczną inteligencję. O tym, jak można je wykorzystać i jakie efekty takie badania mogą przynieść, zaprezentujemy podczas tej prezentacji na przykładzie całkiem nowego w Polsce rozwiązania.

16.40 – 17.10 Od czego i jak zacząć analizę danych HR – od prostych rozwiązań do zaawansowanych narzędzi

Często wydaje nam się, że nie możemy zacząć naszej przygody z analizą danych personalnych bo nie mamy zaawansowanych narzędzi w firmie czy zintegrowanych systemów zarządzania danymi. Ale możemy zacząć ją od prostych wskaźników i wykresów, które posłużą nam do biznesowej dyskusji i uzasadniania podejmowanych decyzji. Na spotkaniu opowiem o naszej drodze z analizą danych, jaką przeszliśmy od prostych rozwiązań (które nadal używamy) do zintegrowanego systemu personalnego. To wszystko z perspektywy użytkownika i osoby podejmującej decyzje personalne oparte na danych. Zapraszam.

17.10 – 17.50  Dyskusje w małych grupach

1. W kierunku analitycznego HR – wyzwania, ograniczenia, poziomy zaawansowania. Gdzie są na tej drodze nasze działy? Idziemy do przodu (jeśli tak to dokąd i którędy) czy też  stoimy w miejscu?  

2. Sztuczna Inteligencja w HR- szanse i zagrożenia

17.50 – 18.00 Krótkie podsumowanie spotkań przez prowadzących poszczególne spotkania i zakończenie spotkania

Rejestracja

Od raportowania do analizy, czyli jak dział HR uczynić istotnym parterem Zarządu i biznesu?

Jak zawsze zapewnimy ciekawe dyskusje i rozmowy – spotkania HR Data Club to nieodmiennie okazja do wymiany doświadczeń i networkingu online!

• Spotkania HR Data Club to gwarancja bardzo efektywnego spędzenia 2 godzin w świetnym towarzystwie!
• Treściwą i aktualną merytorykę zapewniają najlepsi eksperci, zaś możliwość wymiany opinii oraz dyskusji z uczestnikami spotkania to niepowtarzalna okazja do pogłębienia wiedzy jak i doświadczeń.

Zapraszamy!

17.10 – 17.50  Dyskusje w małych grupach

1. Budowanie kompetencji analitycznych i dobór narzędzi w dziale HR

2. Jakie decyzje w zakresie HR w szczególności warto popierać analityką i które analizy faktycznie mają wartość?

17.50 – 18.00 Krótkie podsumowanie spotkań przez prowadzących poszczególne spotkania i zakończenie spotkania

17.30 – 18.10 Dyskusje w małych grupach: Jakie dane musimy szczególnie analizować w nowej COVID rzeczywistości i kolejnych 12-18 miesiącach

18.10 – 18.30 Krótkie podsumowanie spotkań przez prowadzących poszczególne spotkania i zakończenie spotkania

17.30 – 18.00 Dyskusje w małych grupach na temat wyzwań z jakimi uczestnicy mierzą się w swoich organizacjach w zakresie analityki HR – spotkania moderowane przez członków Rady Programowej HRDC

18.00 – 18.10 Krótkie podsumowanie spotkań przez prowadzących poszczególne spotkania i zakończenie spotkania