Nadchodzące spotkania
Terminy i tematy nadchodzących spotkań:
12 marca “Automatyzacja HRu” – spotkanie otwarte dla społeczności
25 marca Spotkanie specjalne z Kenem Somersem – spotkanie zamknięte. Wyłącznie dla członków HR Data Club!
13 maja “Wykorzystanie analityki HR w codziennej pracy – best practice. / Praktyczne wykorzystanie analityki HR w negocjacjach z Zarządem.” – spotkanie otwarte dla społeczności
10 czerwca – spotkanie zamknięte, wyłącznie dla Członków HR Data Club.
O automatyzacji HRu
Tym razem zapraszamy na spotkanie o nieco szerszej tematyce, bo dotyczącej automatyzacji różnych obszarów HR:
- Automatyzacja raportowania
- Automatyzacja obiegu dokumentów w procesie zatrudnienia i onboardingu
- Automatyzacja pracy HR z MS Office – czyli jak w prosty sposób zredukować ilość pracy w HR
Spotykamy się również nietypowo, bo
12 marca, w piątek!
Jak zawsze zapewnimy ciekawe dyskusje i rozmowy – spotkania HR Data Club to nieodmiennie okazja do wymiany doświadczeń i networkingu online!
- Spotkania HR Data Club to gwarancja bardzo efektywnego spędzenia 2 godzin w świetnym towarzystwie!
- Treściwą i aktualną merytorykę zapewniają najlepsi eksperci, zaś możliwość wymiany opinii oraz dyskusji z uczestnikami spotkania to niepowtarzalna okazja do pogłębienia wiedzy jak i doświadczeń.
Zapraszamy!
W gronie prelegentów spotkania:
Wiesława Czarnecka-Stańczak
HR Director, Siemens
Adriana Rychter
Director of Human Resources, Marriott Hotels
Karol Wolski
Change and Development Manager, Grupa Fideltronik
Agenda spotkania już wkrótce!
Dotychczasowe spotkania
STRATEGICZNA ROLA DANYCH HR
W RELACJACH Z BIZNESEM
Na najbliższe spotkanie zapraszamy już 4 lutego! Ale nie będzie to zwykłe spotkanie HR Data Club, a doroczne HR Data Forum! Konferencja, od której zaczęła się też historia naszego Klubu!
Szczegółowe informacje na temat konferencji, agenda oraz warunki uczestnictwa* na stronie
HR Data Forum!
* Członkowie HR Data Club mają możliwość bezpłatnego udziału w konferencji. Informacje na ten temat zostały wysłane mailem. Jeśli ktoś z Państwa ich nie otrzymał, prosimy o kontakt z Łukaszem Suchenkiem:
O zaawansowanej analityce w HR
Jak zawsze zapewnimy ciekawe dyskusje i rozmowy – spotkania HR Data Club to nieodmiennie okazja do wymiany doświadczeń i networkingu online!
- Spotkania HR Data Club to gwarancja bardzo efektywnego spędzenia 2 godzin w świetnym towarzystwie!
- Treściwą i aktualną merytorykę zapewniają najlepsi eksperci, zaś możliwość wymiany opinii oraz dyskusji z uczestnikami spotkania to niepowtarzalna okazja do pogłębienia wiedzy jak i doświadczeń.
Zapraszamy!
Agenda spotkania:
15.40 – 16.00 Networking online
Zapraszamy z kubkiem herbaty na swobodne rozmowy w podgrupach, aby odrobinę się poznać.
16.00 – 16.10 Powitanie uczestników
Łukasz Suchenek
Content manager, Evention
16.10 – 16.40 Nieformalne relacje społeczne w firmie, czyli co w trawie piszczy? Jak je poznać? Rozwój organizacji w oparciu o network science, analizę danych i sztuczną inteligencję.
Nieraz nauki socjologiczne doszły do wniosku, że nie tylko formalna struktura firmy wpływa na efektywność pracowników, ale też, a może nawet przede wszystkim relacje nieformalne. Od lat próbowano zbadać, kto ma rzeczywisty wpływ na funkcjonowanie organizacji. Teraz mogą temu służyć narzędzia, wykorzystujące m.in. sztuczną inteligencję. O tym, jak można je wykorzystać i jakie efekty takie badania mogą przynieść, zaprezentujemy podczas tej prezentacji na przykładzie całkiem nowego w Polsce rozwiązania.
Anna Rudzińska
Co-Founder, Partner, RSC Rudzińska Serwińska Consulting
16.40 – 17.10 Od czego i jak zacząć analizę danych HR – od prostych rozwiązań do zaawansowanych narzędzi
Często wydaje nam się, że nie możemy zacząć naszej przygody z analizą danych personalnych bo nie mamy zaawansowanych narzędzi w firmie czy zintegrowanych systemów zarządzania danymi. Ale możemy zacząć ją od prostych wskaźników i wykresów, które posłużą nam do biznesowej dyskusji i uzasadniania podejmowanych decyzji. Na spotkaniu opowiem o naszej drodze z analizą danych, jaką przeszliśmy od prostych rozwiązań (które nadal używamy) do zintegrowanego systemu personalnego. To wszystko z perspektywy użytkownika i osoby podejmującej decyzje personalne oparte na danych. Zapraszam.
Krzysztof Wiśniak
Senior HR Manager, Operations, Central Europe & Nordics, Danone
17.10 – 17.50 Dyskusje w małych grupach
1. W kierunku analitycznego HR – wyzwania, ograniczenia, poziomy zaawansowania. Gdzie są na tej drodze nasze działy? Idziemy do przodu (jeśli tak to dokąd i którędy) czy też stoimy w miejscu?
Łukasz Mytnik
HR Manager, AXA XL
2. Sztuczna Inteligencja w HR- szanse i zagrożenia
Mariusz Olszewski
Dyrektor Analytics & Automation, Clarite Polska
17.50 – 18.00 Krótkie podsumowanie spotkań przez prowadzących poszczególne spotkania i zakończenie spotkania
Rejestracja
Rejestracja na spotkanie zakończona. Jeżeli jesteś zainteresowany udziałem w kolejnych spotkaniach HR Data Clubu, lub chcesz zostać Członkiem społeczności, zarejestruj się na stronie: https://old.hrdataforum.pl/rejestracja-hrdc/
Od raportowania do analizy, czyli jak dział HR uczynić istotnym parterem Zarządu i biznesu?
Jak zawsze zapewnimy ciekawe dyskusje i rozmowy – spotkania HR Data Club to nieodmiennie okazja do wymiany doświadczeń i networkingu online!
- Spotkania HR Data Club to gwarancja bardzo efektywnego spędzenia 2 godzin w świetnym towarzystwie!
- Treściwą i aktualną merytorykę zapewniają najlepsi eksperci, zaś możliwość wymiany opinii oraz dyskusji z uczestnikami spotkania to niepowtarzalna okazja do pogłębienia wiedzy jak i doświadczeń.
Zapraszamy!
Agenda spotkania:
15.40 – 16.00 Networking online
Zapraszamy z kubkiem herbaty na swobodne rozmowy w podgrupach, aby odrobinę się poznać.
16.00 – 16.10 Powitanie uczestników
Łukasz Suchenek
Content manager, Evention
16.10 – 16.40 Powiązanie analizy HR ze strategią firmy krok po kroku
Magdalena Wróbel
Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, KGHM Polska Miedź
16.40 – 17.10 Technologie i analityki danych HR w Orange Polska. Studium przypadku analiz wzorców pracy i utylizacji biur – obniżanie kosztów środowiska pracy oraz zapewnienie bezpieczeństwa pracowników podczas Covid-19
W odpowiedzi na potrzebę Zarządu optymalizacji kosztów związanych m.in. z COVID-19, w oparciu o analizy przeprowadziliśmy pogłębioną analizę wzorców pracy i utylizacji biur. Podczas prezentacji omówimy cały proces, szczególnie skupiając się na wątkach:
– Hurtownia danych i analityki HR w Orange Polska
– Idea ekonomii współdzielenia w zarządzaniu zasobami firmy
– Narzędzia pomiaru utylizacji biur
– Wzorce pracy przed i w czasie Covid-19
– Obniżanie kosztów środowiska pracy w oparciu o dane
– Bezpieczeństwo pracowników w oparciu o dane
Jacek Jedut
Dyrektor Strategii i Obsługi HR, Orange Polska
Wojciech Kłoda
Menadżer ds. Efektywności, Orange Polska
17.10 – 17.50 Dyskusje w małych grupach
1. Budowanie kompetencji analitycznych i dobór narzędzi w dziale HR
Łukasz Pietrzak
Dyrektor Biura Wynagrodzeń i Obsługi Personelu , Grupa Neuca
2. Jakie decyzje w zakresie HR w szczególności warto popierać analityką i które analizy faktycznie mają wartość?
Izabella Krzywosądzka-Pajdak
HR Business Partner, Enea Centrum SSC
17.50 – 18.00 Krótkie podsumowanie spotkań przez prowadzących poszczególne spotkania i zakończenie spotkania
Jak prezentować dane i opowiadać o nich, aby przykuć uwagę i być zrozumiałym?
Każdy profesjonalista w obszarze HR powinien szukać najlepszych sposobów komunikacji ze swoimi klientami. Jest to szczególnie istotne gdy materią komunikacji są dane. Wyzwanie przed jakim staje wówczas HR-owiec sprowadza się do kilku kluczowych pytań:
? Jak czytelnie, ale ciekawie prezentować dane?
? Jakich narzędzi użyć do atrakcyjnego ich pokazania?
? I jak o tych danych opowiedzieć, aby zainteresować słuchaczy i mieć pewność, że nas zrozumieją?
Nie jest to łatwe, ale jak najbardziej możliwe! Drugie spotkanie HR Data Club poświęcone będzie w głównej mierze właśnie tym zagadnieniom.
Natomiast w części dyskusyjnej porozmawiamy o tym, jak COVID wpłynął na funkcjonowanie działów HR, szczególnie w kontekście danych, jakie obecnie przetwarzamy i jakie będziemy analizować w ciągu najbliższych kilkunastu miesięcy.
??? Jak zawsze zapewnimy ciekawe dyskusje i rozmowy – spotkania HR Data Club to nieodmiennie okazja do wymiany doświadczeń i networkingu online!
? Spotkania HR Data Club to gwarancja bardzo efektywnego spędzenia 2 godzin w świetnym towarzystwie!
? Treściwą i aktualną merytorykę zapewniają najlepsi eksperci, zaś możliwość wymiany opinii oraz dyskusji z uczestnikami spotkania to niepowtarzalna okazja do pogłębienia wiedzy jak i doświadczeń.
Zapraszamy!
Agenda spotkania:
15.40 – 16.00 Networking online
Zapraszamy z kubkiem herbaty na swobodne rozmowy w podgrupach o obecnych wyzwaniach, minionych wakacjach i nie tylko.
16.00 – 16.10 Powitanie uczestników
Łukasz Suchenek
Content manager, Evention
16.10 – 16.50 Prezentacja 1: Data storytelling na potrzeby negocjacji oraz perswazji w kontekście biznesowym
Na czym polega ròżnica między “storytellingiem” a “data storytellingiem? Pytania i potrzeby jako drogowskazy opowieści o danych. Kanon zasad opowiadania danych. “So what?” – czyli jak od danych przechodzić do decyzji.
Łukasz Mytnik
HR Manager, AXA XL
16.50 – 17.30 Prezentacja 2: Wizualizacja danych HR czyli jak w atrakcyjny i zrozumiały sposób prezentować dane menedżerom oraz zarządowi
Jak przekazać naszą myśl za pomocą danych? Jak dobrać wykresy i tabele aby przekonać Zarząd? Jak pokazać dane aby zachować analityczną rzetelność? Przed takimi dylematami staje każdy z nas, przygotowując prezentację, bazującą na danych HR. Podczas swojej prezentacji postaram się pomóc Wam z tym zagadnieniem, dzieląc się swoją wiedzą i doświadczeniem. Odpowiem na kilka kluczowych pytań:
• Jak dobrać sposób wizualizacji do typu danych jaki?
• Jakie wykresy i tabele stosować?
• Jakie są najczęstsze błędy w wizualizacji i jak ich unikać?
Karol Wolski
Change and Development Manager, Grupa Fideltronik
17.30 – 18.10 Dyskusje w małych grupach: Jakie dane musimy szczególnie analizować w nowej COVID rzeczywistości i kolejnych 12-18 miesiącach
Izabella Krzywosądzka-Pajdak
HR Business Partner, Enea Centrum SSC
Łukasz Pietrzak
Dyrektor Biura Wynagrodzeń i Obsługi Personelu , Grupa Neuca
Krzysztof Wiśniak
Senior HR Manager, Operations, Central Europe & Nordics, Danone
18.10 – 18.30 Krótkie podsumowanie spotkań przez prowadzących poszczególne spotkania i zakończenie spotkania
Agenda spotkania:
16.00 – 16.10 Powitanie uczestników
Łukasz Suchenek
Content manager, Evention
16.10 – 16.30 Prezentacja 1: Analityka HR nie musi być skomplikowana i trudna! – Proste analizy też dają wartość, czasem większą niż myślisz!
Czy analityka HR musi być skomplikowana i wymagać od jej adepta wybitnej wiedzy matematycznej, systemowej i biznesowej? Oczywiście, że NIE!. Czasem bardzo proste analizy wnoszą wartość i pozwalają podejmować lepsze decyzje. Wszystko zależy od tego jakie pytania zadajemy i czy zadajemy je właściwie. W wystąpieniu opowiem o różnych typach analiz, od tych najprostszych do najbardziej złożonych. Pokażę również na przykładach, jak robiąc naprawdę proste analizy osiągnąć dużą wartość dla biznesu i HR.
Karol Wolski
Change and Development Manager, Grupa Fideltronik
16.30 – 16.50 Prezentacja 2: Żelazna pięść w aksamitnej rękawiczce, czyli o tym, jak potężnym narzędziem może być analityka w rękach HRowca
Łukasz Mytnik
HR Manager, AXA XL
16.50 – 17.30 Dyskusja panelowa Rady Programowej: Jakie wyzwania HRowców można rozwiązać dzięki analityce
Jacek Jedut
Dyrektor Strategii i Obsługi HR, Orange Polska
Łukasz Mytnik
HR Manager, AXA XL
Łukasz Pietrzak
Dyrektor Biura Wynagrodzeń i Obsługi Personelu , Grupa Neuca
Karol Wolski
Change and Development Manager, Grupa Fideltronik
Magdalena Wróbel
Dyrektor Naczelny ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, KGHM Polska Miedź
17.30 – 18.00 Dyskusje w małych grupach na temat wyzwań z jakimi uczestnicy mierzą się w swoich organizacjach w zakresie analityki HR – spotkania moderowane przez członków Rady Programowej HRDC
18.00 – 18.10 Krótkie podsumowanie spotkań przez prowadzących poszczególne spotkania i zakończenie spotkania